Особенности приема на работу удаленного сотрудника
В ТК отсутствует такой термин, как “удаленная работа”, однако присутствует “дистанционная работа”, что есть равноценным понятием. Данный формат трудоустройства предполагает выполнение работы сотрудником не присутствуя в офисе или на производстве, это может быть любое удобное для него место. Взаимодействие с администрацией ведется посредством email, телефона и систем CRM. Сотрудники московского филиала предоставляют IT-услуги различной направленности.Читать далее