Оформление сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Начиная с 2024 г. дано право на совмещение ухода за ребенком до 1,5 лет с работой с полной и неполной ставкой сохраняя при этом выплаты детского пособия (в среднем по России ее размер на текущий год составляет 17 800 руб). IT-услуги различной направленности предоставляются сотрудниками московского филиала. Они проведут подключение к системе СБИС, установку личного кабинета с последующей настройкой. Опытные специалисты проводят необходимые консультации связанных с тарифами, для каждого индивидуального случая. Также оказывается необходимая поддержка, достаточно воспользоваться нашими контактами. Мы работаем с бизнесом Москвы и Московской области.
Кратко об изменении Закона
Поправки устанавливают ситуации в двух вариантах;
- устройство на новую работу;
- возврат на прежнее место работы путем прерывания отпуска по уходу за ребенком.
Оба эти случаи допускают:
- работу независимо от вида графика включая полный рабочий день;
- получение вместе с пособием суммы начисленные по больничным листам и за дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Основным условием является осуществление фактического ухода за крохой. Но в данное время конкретика по проверке органами СВР выполнения условий, при работающем получателе, отсутствует. К тому же ввели новое условие, что при возвращении сотрудника на прежнее место работы, отпуск по уходу за ребенком формально прерывается.
О нормативном регулировании
Изменения были внесены в три нормативных акта:
- ч.1 и 2 ст.ст.11.1 и 13 Закона от 29.12.2006г. №255-Ф-3;
- ч.3 ст.256 ТК РФ;
- ч.2 ст.13 Закона от 19.05.1995г. №81-Ф-3.
До 2023 г. Законом было установлено требование – оформление сотрудника, при совмещении работы с отпуском по уходу за ребенком, с неполным рабочим днем либо ведение на дому. Но вместе с тем не было установлено сколько конкретно часов может быть отработано, что стало причиной разночтений и споров. К тому же были запрещены выплаты детских пособий с выплатами по больничным и отпускным одновременно.
Какие нужно выполнить правила, чтобы официально работать в декрете
Отпуск по беременности и родам (БиР)
Под декретом подразумевают отпуск БиР. В этот период женщине не дается право официальной работы у работодателя, предоставившего ей указанный отпуск. Однако это не означает, что нужно уходить в отпуск с первого дня больничного: будущая мама вправе сама определять время ухода в декрет и получения положенных выплат. За отработанные дни ей будет начислена зарплата, а за дни отпуска БиР выплачено пособие от государства.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
В это время допускается оформление в другую компанию или прерывание отпуска и возвращение на прежнее место работы с сохранением ежемесячного пособия при любом формате работы (с полным или сокращенным днем, удаленно или на предприятии).
Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться матери, отцу или прочим родственникам. Даже если за детьми уход будут осуществлять несколько родных, пособие будет выплачиваться кому-то одному.
Работа по совместительству и ГПД
В ходе отпуска по БиР возможно:
- осуществлять работы/услуги по гражданско-правовому договору (ГПД), включая свое прежнее место работы;
- воспользоваться внешним совместительством (позиция Роструда).
Утеря права на пособие происходит, если:
- переоформить выплаты на одного из родственников;
- уйти в другой отпуск по БиР.
Правильное оформление работы при нахождении в отпуске БиР
До момента подачи сотрудницей заявления на отпуск по БиР она работает как и прежде. Затем оформление у того же работодателя, находясь в отпуске по БиР, невозможно ни в каком формате (совместительство, удаленка). Работодатель, к которому нужно обращаться за предоставлением пособия по БиР, обозначен в ст.13 Закона №255-Ф3.
Ответственное лицо, в трехдневный срок от дня подачи заявления, должно уведомить Социальный фонд, что декрет начался.
Во время ухода за ребенком
Работодатель вправе трудоустроить нового специалиста, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком и будучи оформленным на другом предприятии. Порядок приема при этом будет обычным.
При возвращении сотрудника к своему старому месту работы, то понадобится последовательная подача заявлений с просьбой:
- предоставить отпуск по уходу за ребенком. Форма заявления свободная, к которой прилагается копия свидетельства о рождении малыша;
- назначить пособие по уходу за ребенком, используя типовую форму;
- прервать отпуск по уходу за ребенком с применением свободной формы.
Приступать к оформлению выхода из отпуска нужно после того, как пособие СФР было назначено и получена первая выплата. Для этого потребуется не более 10 календарных дней после оповещения фонда.
После прерывания отпуска СФР не уведомляется. Потребуется издать приказ согласно заявления, прочая информация, указанная в заявлении будет передана в СФР на что отводится 3 рабочих дня.
Порядок перехода к обновленным правилам
Произвести прерывание отпуска всем работникам, приступившим к работе позже 01.01.2024 г. Если это произошло ранее обозначенной выше даты, то прерывание отпуска не является обязательным. Это не касается персонала работающего с неполным рабочим днем и желающих перейти к полному.
При наличии сотрудника с малышом, работающего с неоформленным детским отпуском, то потребуется провести оформление такого отпуска и выплат и после его его прерывание.
Начиная с 01.01.2024г. нет никаких ограничений относительно отработанного времени, лицам совмещающим работу и уход за детьми, при котором детское пособие сохраняется. Все условия относительно работы ограниченное количество часов либо на удалении прекратили свое действие.
Работа при уходе за ребенком до 3-х лет
После достижения ребенком полутора лет выплата детского пособия прекращается. Малоимущие и нуждающиеся семьи могут обратиться с просьбой о продлении выплат на ребенка до 3-х летнего возраста, в связи с чем подается заявление в СФР, обратившись в “Госуслуги” либо в МФЦ. Все данные про доходы работники фонда получат путем использования межведомственных коммуникаций, недостающая информация будет затребована у работника.
Как оплачивается труд в декрете?
Оплата за работу женщинам, находящимся в отпуске по БиР или досрочно вышедшим из отпуска по уходу за детьми, производится на общих основаниях. При неполном рабочем дне начисление оплаты осуществляется пропорционально отработанным часам.
Пользуйтесь учетом по зарплате и кадрам в СБИС. Программа проводит проверку выплат насколько они соответствуют МРОТ, автоматический расчет НДФЛ и страховых взносов, заполнение уведомлений по налогам с зарплаты.
